Recientemente uno de mis candidatos me comentaba un gran problema en su empresa antigua en la que se habían cometido una serie de irregularidades y había decidido dejar el puesto laboral; algo muy arriesgado en estos tiempos… Pero le entendí porque no siempre todo vale, porque no siempre vale sacrificar todo por un sueldo.
Independientemente de a qué nos dediquemos, hay competencias que son transversales y nos resultan útiles y adaptativas a todas las personas, ya sea en el ámbito profesional o el personal.
…y el día que no me importen no querré dedicarme a esta bella profesión de la formación. Quizás ese día escriba este blog un robot que se llame XNFJCKS Dj y que jamás podrá entender la diferencia entre un abrazo de compromiso, y un abrazo con sentimiento.
Vivimos en una sociedad que nos ha hecho sentirnos culpables por no sentirnos motivados. Eres un vago si cuando suena el despertador a las 6 a.m. no saltas de la cama con una sonrisa de oreja a oreja, te pones a bailar y comienzas con la máxima motivación tu día.
¿Cuál creéis qué será el estilo de liderazgo que necesite vuestra gente después del confinamiento?
En el post anterior os comentaba que, en un grupo o equipo de trabajo, cada persona cumple un rol, incluso de manera inconsciente. Identificar estos roles nos hace entender mejor la dinámica del grupo, aplicar acciones que permitan una mejor comunicación al comprender al otro y a nosotros mismos.
