No hay nada como un gran deseo o una necesidad para activarnos, cuantas más ganas tengamos de conseguir algo, más dispuestos estaremos a resolver cualquier problema que se cruce en nuestro camino. Puede que lo consigamos, pero también puede ser que, a pesar del esfuerzo, no lleguemos a nuestro objetivo.
Yo no quiero igualdad en el trabajo, ni por ser mujer ni por ser mayor de 45 años, ni por llevar 10 años en la misma empresa. Yo lo que quiero que se valore es la experiencia y el talento personal, y me da igual el sexo, la raza, la edad, la veteranía…
¿Sabías que el corazón es considerado, por la comunidad científica, como primer cerebro y es el responsable de cómo te sientes y cómo piensas?
¿Sabes qué caracteriza a las #personascreativas? la capacidad de adaptarse y de alcanzar sus #objetivos con lo que tienen a mano.
“Liderar no implica tener títulos, fama, poder o dinero. Ni tan siquiera seguidores.»
Después de la primera impresión causada por este jarro de agua fría, no queda otra que activarse, calentar motores y ponerse en marcha para conseguir ese trabajo que necesitamos. Antes de dar palos de ciego poco eficaces, conviene que analicemos nuestras metas, las potenciales demandas de nuestro entorno, estrategias, plan de trabajo y sobre todo nuestro producto, en este caso nosotros mismos.
Especialista en Estrés y Ansiedad (UCM) y mentora de coherencia cardiaca por el HeartMath Institute, ayudo a empresarios y personas de alto rendimiento a liberarse del estrés y la ansiedad, consiguiendo un estado óptimo de funcionamiento, en el que corazón, cerebro y emociones trabajan de una manera sincronizada, para lograr claridad mental, tranquilidad emocional y bienestar físico.
Mi obsesión por ayudar de manera eficaz a las personas a sentirse bien me ha llevado a tener una formación multidisciplinar de la mano de los mejores de cada campo en USA, UK y España.
A través de la fusión de estos conocimientos he desarrollado diversos programas relacionadas con el estrés y la ansiedad basados en varias metodologías, respaldadas científicamente, en los que de manera totalmente experiencial se aprende a construir resiliencia desde los 4 ámbitos del sistema: emocional, mental, conductual y físico-espiritual.
¿Te imaginas que un deportista sólo se ocupara de entrenar y se olvidara de su preparación mental, nutrición o descansos? ¿Por qué crees que esto es diferente? Si quieres acabar con el estrés y la ansiedad debes ocuparte de todas las piezas claves del sistema.
Licenciado en Ciencias Químicas, durante más de veinte años fue directivo en áreas de calidad y sostenibilidad de grandes empresas como Loewe, El Corte Inglés, Panrico o Wrigley’s, trabajando en 15 países distintos durante esa época. Fue galardonado en el año 2013 con el premio Líder de Calidad que concede la Asociación Española para la Calidad, y también, fue finalista en el European Quality Leader Award 2014.
En 2016 dejó atrás todo lo anterior y creó su programa de desarrollo del liderazgo para personas e instituciones articulado en torno a la idea de propósito: aquello que nos inspira a vivir (y no solo a existir) y da sentido de trascendencia a nuestra labor.
Autor de la trilogía sobre liderazgo “El líder interior”, ya están publicadas sus dos primeras obras: “El Líder Interior” y “El Rugido de la Oveja”. También es conferenciante y coach certificado.
La información que nos ha facilitado la trataremos con el objetivo de cumplir con el máximo grado de calidad con las actividades y servicios propios de g2Talentum RRHH a empresas, candidatos y cualquier persona que trate con nosotros.
Somos muy conscientes de la importancia de estos datos y estamos comprometidos con la privacidad online y la protección de datos de carácter personal.
Somos g2Talentum RRHH, s.l., con CIF: B86593720, y domicilio en Paseo de la Castellana, 135 – 7º – 28046 Madrid.
Recogemos su nombre, sus datos de contacto y otras informaciones recogidas en su CV o a través de email o nuestros formularios de contacto. De igual modo podemos obtener datos de terceros con la finalidad de asegurar que damos el mejor servicio a todos nuestros clientes, empresas, candidatos, etc.
Utilizamos la información que recopilamos para realizar nuestras diferentes actividades de Selección de Profesionales, Formación, Consultoria y otras relacionadas con el ámbito de los RRHH. Así mismo dicha información podrá ser utilizada para mantenerle informado sobre oportunidades profesionales, ofertas, servicios, publicaciones, eventos, noticias, estudios de mercado, tendencias, etc.
En cualquier momento podrá darse de baja y no recibir más información.
Concretamente las finalidades del tratamiento serán:
Podremos compartir su información con cualquier miembro de g2Talentum RRHH, y otros terceros de confianza, para que nos ayuden a prestarle nuestros servicios, con los cuales hemos firmado los correspondientes contratos y acuerdos de confidencialidad según la normativa vigente. Así mismo, en determinadas circunstancias, podríamos vernos obligados por un organismo regulador o policial para que le comuniquemos determinada información que pueda contender datos personales.
Concretamente, si usted se inscribe a alguno de nuestros procedimientos de selección podremos ceder sus datos a:
Clientes: Divulgamos su información personal a clientes que tienen vacantes para puestos de trabajo de su interés.
Terceros de confianza: Compartiremos su información personal siempre que los hayamos contratado para prestar servicios que usted o nuestros clientes hayan solicitado, tales como:
También podemos transmitir su información personal a encargados de tratamiento que desempeñen funciones en nuestro nombre y que nos presten servicios a nosotros tales como:
Exigimos a dichas partes que cumplan con requisitos de confidencialidad y protección de datos. En la medida en que cualquiera de los datos personales se transmitan a terceros situados fuera del EEE, o que accederán a la información personal desde fuera del EEE, nos aseguraremos de que se apliquen salvaguardias aprobadas, tales como las Cláusulas Modelo aprobadas o el Escudo de la privacidad UE/EE. UU.
Usted mantiene el total control de sus datos. Si quiere dejar de recibir nuestros correos electrónicos, podrá cancelar la suscripción o darse de baja de las comunicaciones que recibe, o ponerse en contacto con nosotros por correo electrónico, teléfono o incluso por correo postal, y haremos este cambio para usted.
El usuario podrá en cualquier momento ejercitar los derechos de acceso, oposición, rectificación, cancelación, limitación y portabilidad reconocidos en el citado Reglamento (UE). El ejercicio de estos derechos puede realizarlo el propio usuario a través de email a: talento@g2talentum.es o en la dirección: Paseo de la Castellana, 135 – 7º – 28046 Madrid.
Póngase en contacto con nosotros si tiene alguna pregunta sobre cómo procesamos, almacenamos y compartimos su información personal a través del siguiente formulario de contacto.
Recogeremos sus datos personales, lo cual incluirá, pero no se limitará, a su nombre y datos de contacto (junto con su dirección de correo electrónico) y otra información pertinente de su Curriculum Vitae («CV»). Cuando recibamos sus datos y CV por medios electrónicos, esto podrá realizarse por medio de una solicitud directa realizada a través de uno de nuestros sitios web o directamente por correo electrónico. También puede llegarnos a través de una solicitud que haya presentado en un portal de empleo de un tercero.
Durante el proceso de selección o durante la relación laboral puede que obtengamos información adicional acerca suya, directamente a través de usted o vía terceros –cómo organizaciones a las que les hayamos facilitado su CV o hayan estado en contacto con usted en una solicitud de empleo-.
Cabe la posibilidad que tratemos, de acuerdo con la normativa actual, ciertos datos personales de carácter sensible (conocidos como datos de categoría especial en RGPD y LOPD GDD) cuando usted los incluye en la información que nos envía, por ejemplo, si incluye información sobre su salud o religión en el CV que nos envía. También es posible que se nos exija llevar a cabo una comprobación de antecedentes penales con respecto a sus datos en los países en los que la ley así lo exija o permita. Contamos con procesos para limitar el uso y la divulgación de dichos datos confidenciales fuera de los límites permitidos o exigidos por la ley.
En virtud del RGPD, los principales argumentos en los que podemos basarnos para tratar información personal de nuestros clientes y candidatos son los siguientes:
(a) Necesario para la celebración o el cumplimiento de un contrato – la solicitud de información y/o la contratación de los servicios de G2TALENTUM RRHH, cuyos términos y condiciones se pondrán a disposición del cliente, de forma previa a una eventual contratación.
(b) Necesario para el cumplimiento de una obligación legal – estamos sujetos a determinados requisitos legales que pueden exigirnos que tratemos sus datos personales. También es posible que estemos obligados, por ley, a divulgar sus datos personales a un organismo regulador o a las autoridades policiales.
(c) Necesario a efectos de un interés legítimo – nosotros, o un tercero, tendrán la necesidad de tratar sus datos personales a los efectos de nuestro interés legítimo (o el interés legítimo de un tercero), siempre que hayamos dejado claro que dicho interés no queda anulado por sus derechos y libertades, incluido su derecho a que se protejan sus datos personales. Nuestro interés legítimo incluye responder a pedidos y solicitudes de usted o de un tercero, optimizar nuestro de la web y la experiencia de los clientes, ofrecerle información sobre nuestros productos y servicios y garantizar que nuestras operaciones se llevan a cabo de forma apropiada y eficiente.
(d) Consentimiento libre, específico, informado e inequívoco, en tanto que le informamos poniendo a su disposición la presente política de privacidad, que tras la lectura de la misma, en caso de estar conforme, puedes aceptar mediante una declaración o una clara acción afirmativa, como el mercado de una casilla o checkbox dispuesta al efecto.
De conformidad con lo antedicho, si recibimos una solicitud de un organismo regulador o de las autoridades policiales y si así lo permite el RGPD y las demás leyes, es posible que divulguemos determinados datos personales a tales organismos u autoridades.
El periodo durante el cual mantendremos o almacenaremos su información personal dependerá de los servicios que le prestemos y del tiempo durante el cual los necesite. Dado que, con frecuencia, asistimos a los candidatos procurándoles puestos de trabajo durante muchos años, posiblemente, durante toda su carrera, el fin con el que mantenemos datos de nuestros clientes es, por lo general, se prorroga continuamente. Realizamos ejercicios de limpieza y actualización de datos periódicamente en relación con nuestros candidatos a fin de garantizar que (a) los datos que poseemos sean exactos y (b) no mantengamos datos durante más tiempo del estrictamente necesario.
Nuestras condiciones comerciales estándar establecen que nuestros clientes deben mantener los datos de los candidatos (tales como sus CV) con los fines del puesto específico solicitado y que, como responsables de sus datos, deben informarle si tienen pensado conservar su CV en sus archivos a fin de avisarle de posibles futuras vacantes o, de otro modo, de mantener o usar sus datos con otros fines.
Usted tiene arrogados ciertos derechos en relación con la información personal que mantenemos acerca de usted. Le exigiremos que presente pruebas de su identidad antes de que podamos llevar a cabo su solicitud.
Usted podrá en cualquier momento ejercitar los derechos de acceso, oposición, rectificación, cancelación, limitación y portabilidad reconocidos en el citado Reglamento (UE). El ejercicio de estos derechos puede realizarlo el propio usuario a través de email a: talento@g2talentum.es o en la dirección: Paseo de la Castellana, 135 – 7º – 28046 Madrid.
En la medida en que estemos procesando su información personal sobre la base de su consentimiento, usted tiene derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento. Puede hacerlo poniéndose en contacto con nosotros a través del correo electrónico talento@g2talentum.es
Para recibir correos electrónicos con ofertas laborales, deberá proporcionar su nombre y dirección de correo electrónico, que se utilizará con los fines de mantenerlo/a informado/a, por correo electrónico, de las ofertas de trabajo más recientes en su sector y de hacerle llegar noticias sobre su sector, así como información relacionada con nuestros servicios.
Si no desea seguir recibiendo esta información, se proporcionarán enlaces para darse de baja automáticamente cada vez que reciba un aviso sobre una oportunidad laboral.
Le damos la opción de enviar su CV a través de nuestro sitio web, o bien aplicando directamente a una posición concreta que le pueda interesar o bien enviando su cv para que nuestros consultores de contratación de personal lo tengan en cuenta para futuras oportunidades.
Su CV quedará registrado en nuestra base de datos para que nuestros consultores puedan acceder a él.
Puede actualizar su CV en cualquier momento siguiendo los mismos pasos que siguió al enviar su CV por primera vez. Si sus datos de envío son los mismos (por ejemplo, envía ambos CV usando el mismo correo electrónico o informa a su contacto pertinente que ha vuelto a enviar su CV), su CV anterior se archivará automáticamente.
Buscamos que su experiencia de usuario sea la mejor posible, y es por ello que usamos cookies. Se trata de pequeños archivos de texto colocados en su dispositivo, y que ayudan a recopilar datos y mejorar nuestros sitios web y servicios online. Puede ver más información al respecto en el siguiente enlace: https://www.g2talentum.es/politica-de-cookies/
Si no está conforme con la manera en que usamos su información personal, puede ponerse en contacto con nosotros usando los datos de contacto ya mencionados. También le informamos que tiene derecho a presentar una reclamación a la Agencia Española de Protección de Datos (https://www.aepd.es/es).
Tenga en cuenta que, si hace clic en algún anuncio publicitario tipo banner en nuestros sitios web, es posible que su navegador acceda a un sitio web de terceros, en los que las prácticas de privacidad de datos serán diferentes de las de las Compañías.
No nos hacemos responsables, y no tenemos ningún control sobre, información que se envíe a dichos terceros, o que dichos terceros recojan, y le corresponderá a usted consultar sus políticas de privacidad.
Se prohíbe el uso contrario a la legislación sobre propiedad intelectual de los servicios prestados por g2Talentum RRHH, S.L. y, en particular de: • La utilización que resulte contraria a las leyes españolas o que infrinja los derechos de terceros. • La publicación o la transmisión de cualquier contenido que, a juicio de G2TALENTUM RRHH, S.L., resulte violento, obsceno, abusivo, ilegal, racial, xenófobo o difamatorio. • Los cracks, números de serie de programas o cualquier otro contenido que vulnere derechos de la propiedad intelectual de terceros. La recogida y/o utilización de datos personales de otros usuarios sin su consentimiento expreso o contraviniendo lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de los mismos. • La utilización del servidor de correo del dominio y de las direcciones de correo electrónico para el envío de correo masivo no deseado. El usuario tiene toda la responsabilidad sobre el contenido de su web, la información transmitida y almacenada, los enlaces de hipertexto, las reivindicaciones de terceros y las acciones legales en referencia a propiedad intelectual, derechos de terceros y protección de menores. El usuario es responsable respecto a las leyes y reglamentos en vigor y las reglas que tienen que ver con el funcionamiento del servicio online, comercio electrónico, derechos de autor, mantenimiento del orden público, así como principios universales de uso de Internet. El usuario indemnizará a G2TALENTUM RRHH, S.L. por los gastos que generara la imputación de G2TALENTUM RRHH, S.L. en alguna causa cuya responsabilidad fuera atribuible al usuario, incluidos honorarios y gastos de defensa jurídica, incluso en el caso de una decisión judicial no definitiva.
Las Compañías podrán modificar esta política de privacidad en cualquier momento. Le informaremos por correo electrónico (si nos ha proporcionado su dirección de correo electrónico) acerca de cualquier cambio o actualización sustancial que efectuemos en nuestra política de privacidad.
— o —
Inicio – Contacto – Blog – Publica Aquí – Procesos de Selección
Selección – Formación – Consultoria – Candidatos
El teatro ha sido y es mi escuela, las cosas que he aprendido en y detrás del escenario me nutren como artista y como persona. Me gusta mucho trabajar con las personas y para las personas, por eso también he buscado en el teatro una oportunidad para acompañar a otros en su propia búsqueda y reconocernos mutuamente como seres humanos que tienen cuerpo, mente, emociones y voz para gritarlas.
Mi formación académica Licenciatura en Teatro con postgrado en Teatro Terapéutico y mi formación complementaria en Psicodrama y Gestalt, me permiten transitar un camino creativo sin abandonar lo vivencial. He desarrollado mi carrera desde diversos roles que me permiten ofrecer un abanico de posibilidades que puedo desarrollar profesionalmente.
Tengo experiencia docente en formación teatral y desarrollo de soft skills a través del teatro tanto individual como grupal. Para mí el aprendizaje es un camino de ida y vuelta, donde podemos dar y recibir continuamente.
Experta en Linkedin, Social Selling y ventas digitales.
Formación y consultoría de LinkedIn aplicando estrategias de marketing.
Ayudo a empresas y profesionales que quieran potenciar su marca profesional, optimizando su presencia o la de su empresa en esta red social y conseguir nuevas oportunidades de negocio.
Economista, especializada en marketing digital con un máster en The Valley Business School y emprendedora. Fundadora de Impacta con Linkedin. Imparto formaciones en instituciones, empresas, Ayuntamientos, Universidades, Cámara de Comercio, etc…
Adapto mi formación a tus necesidades y objetivos con soluciones innovadoras y una metodología probada, ágil y dinámica para que puedas conseguir: Potenciar tu marca profesional, transmitir tu valor y posicionarte como un experto, diseñar tu mejor estrategia, visibilidad, credibilidad y confianza, comunicarte con tu audiencia, clientes y empleo.
Tu próximo reto te espera en Linkedin!
Profesional con 15 años de experiencia en Recursos Humanos, con perfil inicialmente generalista, lo que me ha permitido conocer todas las áreas y funciones del departamento, con especial mención a las relacionadas con las personas, en reclutamiento, selección, formación y desarrollo, que es donde he elegido trabajar.
Consultora asociada en g2Talentum RRHH, y especialista en selección y reclutamiento 2.0 y en las nuevas herramientas para la atracción de talento en los entornos actuales de transformación digital.
Formadora vocacional, considero que la formación es la base para construir cualquier organización y para fomentar entornos profesionales y competitivos, además de para poder atraer y fidelizar el talento en las empresas del siglo XXI.
Licenciada en Psicopedagogía, con Master en Dirección y Gestión de RRHH. Mediadora laboral.
Con amplia experiencia en el ámbito de RRHH en formación, selección y desarrollo.
En los últimos años dedicada a la selección de personal y la formación en diferentes entornos profesionales y laborales de gestión privada y pública, formando en competencias, habilidades, proyectos de emprendedores, gestión comercial y ventas, etc.
En definitiva, gran defensora de la importancia de la gestión de los Recursos Humanos en el entorno laboral.
Con 20 años de experiencia en consultoría estratégica y de recursos humanos, ha trabajado en dos consultoras nacionales de desarrollando proyectos en empresas de sectores muy variados, desde industrial, distribución, comercial, construcción, servicios, ingeniería, etc.
He dirigido proyectos en ámbitos de organización, recursos humanos, sistemas de gestión, formación, etc.
Dentro del contexto de la dirección de proyectos de consultoría desde el inicio he diseñado, planificado y ejecutado programas formativos a la medida de las necesidades específicas de los clientes, en los ámbitos de las habilidades, tanto en dirección de personas, gestión de proyectos, planes de mejora, habilidades comerciales y de contacto con clientes, recursos humanos, etc.
Desde hace años, el número de horas de impartición de formación que desarrollo está en la horquilla entre 380 y 500 horas al año, por lo que actualmente tengo una experiencia docente de miles de horas con equipos y entornos multidisciplinares.
.
Talentólogo. Consigo que las personas descubran sus talentos, tomen acción y obtengan beneficios. Premium Speaker y Trainer.
Siento pasión por la formación y la docencia: ejerzo como Trainer y conferenciante en Talentos, Habilidades para la Dirección, Desarrollo profesional y personal, Comunicación, Inteligencia Emocional, Oratoria y Presentaciones de Impacto.
Experto Universitario en Inteligencia Emocional. Coach ejecutivo, Practitioner en PNL. Graduando en Comunicación UOC. Executive Master en Dirección de Empresas, Master en Dirección de Marketing por FBS. Diplomado en Marketing y Comercialización, por ICADE+FBS.
Ponente, organizador y coordinador del I y II Foros de Empleo y Talento de Elche con una asistencia de más de 500 personas. Organizador, Coordinador y Key Note Speaker del I Foro de Empleo y Talento de FBS, con una asistencia de más de 1.500 personas.
Aprecio enormemente la amistad sincera y el ámbito familiar. Soy accesible, empático y afectuoso. Valoro la honradez, la ética, la justicia y el sentido común. Creo firmemente en el desarrollo propio para ponerlo al servicio del desarrollo de los demás.
Mi carrera profesional ha estado siempre enfocada a la selección, organización, dirección y formación de equipos de alto rendimiento; de manera más específica en las áreas de Marketing y Ventas.
Creo que las personas son el centro de las organizaciones y el motivo de que estas tengan éxito o sean un fracaso.
Seleccionar y formar adecuadamente a los profesionales de las empresas debe ser una tarea de la máxima prioridad si lo que se pretende es crear organizaciones de éxito sostenible al tiempo que humanas.
