“hazlo o no lo hagas, pero no lo intentes”.

En el post anterior os comentaba que, en un grupo o equipo de trabajo, cada persona cumple un rol, incluso de manera inconsciente. Identificar estos roles nos hace entender mejor la dinámica del grupo, aplicar acciones que permitan una mejor comunicación al comprender al otro y a nosotros mismos.

Cuando las personas confían en la organización y la organización confía en sus personas ésta tiene la base perfecta para construir grandes cosas de forma sostenible en el tiempo.