OUTPLACEMENT PROFESIONAL

Programas de Transición y Reinvención

Programas de Outplacement    *    Qué Aporta a la Empresa    *    Qué Aporta al Trabajador    *    Hoja de Ruta    *    Planes Personalizados

Habilidades Profesionales

El outplacement es una herramienta cuyo objetivo es facilitar, ayudar y prestar apoyo, tanto a la empresa como al profesional en el momento de su transición profesional.

Habilidades Profesionales
Desarrollo de la Empresa

El Outplacement aporta beneficios tanto al trabajador como a la empresa. Revaloriza a las personas como centro de la actividad laboral.

Desarrollo de la Empresa
Gestión de Personas

Nuestro programa de outplacement es mucho más que mejorar el CV o el perfil en LinkedIn. Es una ayuda real y tangible que prepara al profesional para afrontar una etapa de cambio en un escenario laboral complejo.

Gestión de Personas
Comercial y Marketing

Plan de Acción
Seguimiento y Apoyo Constante
Asesoramiento en el momento de la incorporación

Comercial y Marketing
Formación con Técnicas Teatrales

Cada programa de outplacement se personaliza y se diseña teniendo presentes a la persona, al profesional que es y el momento en el que se encuentra su carrera laboral.

Formación con Técnicas Teatrales
Shadow
 A1

Programas de Outplacement

El outplacement es una herramienta cuyo objetivo es facilitar, ayudar y prestar apoyo, tanto a la empresa como al profesional en el momento de su transición profesional.

Las empresas y los profesionales cambian y este proceso de evolución requiere, por ambas partes, un esfuerzo importante de adaptación, así como una adecuada preparación técnica y emocional.

 

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Qué Aporta a la Empresa

El Outplacement aporta beneficios al trabajador y a la empresa. El trabajador pasa a convertirse en un activo necesario y merecedor de un mimo y cuidado, incluso en el momento que, por uno u otro motivo, se deba prescindir de él.

Facilita la negociación de salida con cada empleado   *   Reduce considerablemente el impacto emocional que los despidos causan en el clima laboral   *   Favorece muy positivamente la marca empleadora de la compañía   *   Ayuda a gestionar los procesos de despido   *   Avalan una política de Recursos Humanos orientada a las personas.

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Qué Aporta al Trabajador

Nuestro programa de outplacement es mucho más que mejorar el CV o el perfil en LinkedIn. Es una ayuda real y tangible que prepara al profesional para afrontar una etapa de cambio en un escenario laboral complejo.

Soporte y acompañamiento profesional en el momento de la salida   *   Diseño y apoyo en sus siguientes pasos profesionales   *   Potencia su NETWORKING para incrementar su empleabilidad   *   Conocimiento preciso sobre el mercado laboral actual y sus claves de éxito   *   Herramientas que agilizan y optimizan su proceso de reinvención profesional   *   Formación y ENTRENAMIENTO en cada etapa de la transición.

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Hoja de Ruta

Diseño del Plan de Acción para la transición profesional + Apoyo y Seguimiento en todas las fases del Plan de Acción + Seguimiento y Apoyo en la incorporación a un nuevo puesto.

El Plan de Acción es la columna vertebral del proceso. Se diseña conjuntamente y se concilia con el interesado y cubre todos los aspectos implicados en la transición profesional. El proceso de adaptación a un nuevo puesto puede ser duro y complejo. Apoyamos al profesional en esta etapa, en ocasiones, complicada y exigente.

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Planes Personalizados

Cada programa de outplacement se personaliza y se diseña teniendo presentes a la persona, al profesional que es y el momento en el que se encuentra su carrera laboral.

 

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