Según tu costumbre llegas temprano a la oficina, por aquello de empezar la semana con buen pie y desembarazarte lo antes posible de la pereza que suele acompañarte después de un buen fin de semana. Todo parece desarrollarse como siempre…
Unas 600.000 personas mueren en su puesto de trabajo en China como consecuencia del estrés y el agotamiento, según las estadísticas de las Juventudes del Partido Comunista. Jornadas laborales de 16 horas, salarios irrisorios y ausencia de derechos regulan el engranaje productivo diseñado por el comunismo chino….. El peligro de trabajar como chinos – ABC.es.
El teatro ha sido y es mi escuela, las cosas que he aprendido en y detrás del escenario me nutren como artista y como persona. Me gusta mucho trabajar con las personas y para las personas, por eso también he buscado en el teatro una oportunidad para acompañar a otros en su propia búsqueda y reconocernos mutuamente como seres humanos que tienen cuerpo, mente, emociones y voz para gritarlas.
Mi formación académica Licenciatura en Teatro con postgrado en Teatro Terapéutico y mi formación complementaria en Psicodrama y Gestalt, me permiten transitar un camino creativo sin abandonar lo vivencial. He desarrollado mi carrera desde diversos roles que me permiten ofrecer un abanico de posibilidades que puedo desarrollar profesionalmente.
Tengo experiencia docente en formación teatral y desarrollo de soft skills a través del teatro tanto individual como grupal. Para mí el aprendizaje es un camino de ida y vuelta, donde podemos dar y recibir continuamente.
Experta en Linkedin, Social Selling y ventas digitales.
Formación y consultoría de LinkedIn aplicando estrategias de marketing.
Ayudo a empresas y profesionales que quieran potenciar su marca profesional, optimizando su presencia o la de su empresa en esta red social y conseguir nuevas oportunidades de negocio.
Economista, especializada en marketing digital con un máster en The Valley Business School y emprendedora. Fundadora de Impacta con Linkedin. Imparto formaciones en instituciones, empresas, Ayuntamientos, Universidades, Cámara de Comercio, etc…
Adapto mi formación a tus necesidades y objetivos con soluciones innovadoras y una metodología probada, ágil y dinámica para que puedas conseguir: Potenciar tu marca profesional, transmitir tu valor y posicionarte como un experto, diseñar tu mejor estrategia, visibilidad, credibilidad y confianza, comunicarte con tu audiencia, clientes y empleo.
Tu próximo reto te espera en Linkedin!
Profesional con 15 años de experiencia en Recursos Humanos, con perfil inicialmente generalista, lo que me ha permitido conocer todas las áreas y funciones del departamento, con especial mención a las relacionadas con las personas, en reclutamiento, selección, formación y desarrollo, que es donde he elegido trabajar.
Consultora asociada en g2Talentum RRHH, y especialista en selección y reclutamiento 2.0 y en las nuevas herramientas para la atracción de talento en los entornos actuales de transformación digital.
Formadora vocacional, considero que la formación es la base para construir cualquier organización y para fomentar entornos profesionales y competitivos, además de para poder atraer y fidelizar el talento en las empresas del siglo XXI.
Licenciada en Psicopedagogía, con Master en Dirección y Gestión de RRHH. Mediadora laboral.
Con amplia experiencia en el ámbito de RRHH en formación, selección y desarrollo.
En los últimos años dedicada a la selección de personal y la formación en diferentes entornos profesionales y laborales de gestión privada y pública, formando en competencias, habilidades, proyectos de emprendedores, gestión comercial y ventas, etc.
En definitiva, gran defensora de la importancia de la gestión de los Recursos Humanos en el entorno laboral.
Con 20 años de experiencia en consultoría estratégica y de recursos humanos, ha trabajado en dos consultoras nacionales de desarrollando proyectos en empresas de sectores muy variados, desde industrial, distribución, comercial, construcción, servicios, ingeniería, etc.
He dirigido proyectos en ámbitos de organización, recursos humanos, sistemas de gestión, formación, etc.
Dentro del contexto de la dirección de proyectos de consultoría desde el inicio he diseñado, planificado y ejecutado programas formativos a la medida de las necesidades específicas de los clientes, en los ámbitos de las habilidades, tanto en dirección de personas, gestión de proyectos, planes de mejora, habilidades comerciales y de contacto con clientes, recursos humanos, etc.
Desde hace años, el número de horas de impartición de formación que desarrollo está en la horquilla entre 380 y 500 horas al año, por lo que actualmente tengo una experiencia docente de miles de horas con equipos y entornos multidisciplinares.
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Talentólogo. Consigo que las personas descubran sus talentos, tomen acción y obtengan beneficios. Premium Speaker y Trainer.
Siento pasión por la formación y la docencia: ejerzo como Trainer y conferenciante en Talentos, Habilidades para la Dirección, Desarrollo profesional y personal, Comunicación, Inteligencia Emocional, Oratoria y Presentaciones de Impacto.
Experto Universitario en Inteligencia Emocional. Coach ejecutivo, Practitioner en PNL. Graduando en Comunicación UOC. Executive Master en Dirección de Empresas, Master en Dirección de Marketing por FBS. Diplomado en Marketing y Comercialización, por ICADE+FBS.
Ponente, organizador y coordinador del I y II Foros de Empleo y Talento de Elche con una asistencia de más de 500 personas. Organizador, Coordinador y Key Note Speaker del I Foro de Empleo y Talento de FBS, con una asistencia de más de 1.500 personas.
Aprecio enormemente la amistad sincera y el ámbito familiar. Soy accesible, empático y afectuoso. Valoro la honradez, la ética, la justicia y el sentido común. Creo firmemente en el desarrollo propio para ponerlo al servicio del desarrollo de los demás.
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Mi carrera profesional ha estado siempre enfocada a la selección, organización, dirección y formación de equipos de alto rendimiento; de manera más específica en las áreas de Marketing y Ventas.
Creo que las personas son el centro de las organizaciones y el motivo de que estas tengan éxito o sean un fracaso.
Seleccionar y formar adecuadamente a los profesionales de las empresas debe ser una tarea de la máxima prioridad si lo que se pretende es crear organizaciones de éxito sostenible al tiempo que humanas.
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