Buscar trabajo después de los 50 es un enorme desafío. El mercado no lo pone fácil, y no vamos a negar que existen la discriminación, los estereotipos y el edadismo. Algo inexplicable si tenemos en cuenta el alto nivel de formación, las actitudes, capacidad de trabajo y el compromiso que aporta esta generación, que ha demostrado estar preparada para adaptarse a grandes cambios y que modernizó las empresas de este país.
No todo es agilidad en el manejo de las tecnologías, las empresas requieren de otras competencias y el saber hacer que solo se pueden aportar cuando tienes un aprendizaje de la vida y de unos valores que, algunas de ellas, no están sabiendo aprovechar y gestionar. La convivencia de las diferentes generaciones en una empresa enriquece a esta. Además del conocimiento y experiencia le aporta diferentes visiones, formas de ver la vida, las relaciones con los clientes, la forma de organizarse. Saber gestionarlo tiene como resultado la mejora, indudablemente.
No nos debe sorprender, entonces, que haya personas frustradas y desanimadas ante este panorama. Lo que es más sorprendente es encontrar a personas que, a pesar de todas estas dificultades, demuestran tener una resiliencia y empeño admirables, personas que no se rinden.
Afortunadamente, la discriminación no es insuperable. Aunque sea un desafío elevado, se pueden encontrar oportunidades, pero habrá que trabajar en la búsqueda de empleo de forma exigente para tener más posibilidades de éxito.
Es importante hacer una buena prospección y buscar empresas dispuestas a contratar a personas de más edad y emplearse a fondo en aquellos nichos con posibilidades de empleo. Si tenemos en cuenta que una gran parte de los empleos se consiguen a través de contactos, es importante aprovechar esta red y ampliarla a través del networking.
Otro imprescindible es cuidar nuestra presentación. Todavía nos encontramos currículums desactualizados, que podían funcionar bien hace veinte años, pero hoy no son efectivos. Modelos de CV poco extensos y que destaquen los logros suelen ser los más recomendables para personas con mucha experiencia. Además, hay que tener en cuenta las palabras clave de la oferta de trabajo y adaptar el CV a la oferta para poder superar cribados de candidaturas.
Es también muy recomendable disponer de un perfil en LinkedIn impecable y activo.
Pongamos en valor aquello en lo que destacamos y podemos ofrecer, entre los cuales están la madurez y la estabilidad. Enfócate en los resultados, no solo en las tareas realizadas, como, por ejemplo, qué problemas has resuelto, crisis que has gestionado, mejoras en los equipos, etc. Ejemplifica con historias de éxito con resultados cuantificables. Eso sí, de forma concisa y ordenada, no te extiendas en la entrevista.
Quienes entrevistan buscan personas que ofrezcan soluciones a los problemas de la empresa, es importante preparar la entrevista para mostrar de qué manera puedes contribuir a estas soluciones.
Es útil también actualizarse en habilidades técnicas específicas o competencias demandadas.
Por último debemos reafirmar nuestro valor, nadie te va a valorar si no lo haces tú mismo/a.
La búsqueda puede ser larga, pero no estás comenzando de cero; estás comenzando con una mochila llena de logros. Tu edad no es una carga, es tu ventaja competitiva en el mercado. Respira hondo, actualiza tu estrategia, y recuerda: la empresa que te contrate no estará dando una oportunidad, estará haciendo una inversión inteligente.
Gracias por tu comentario, efectivamente es un trabajo precioso poder ayudar a personas que luchan por conseguir un objetivo importante en su vida, ayudarles a descubrir y desarrollar sus propios recursos para conseguir llevar la vida que han elegido. Muchas veces nos bloqueamos con la presión que tenemos por conseguirlo y nos enredamos en un bucle que nos agota. Contar con ayuda profesional puede acelerar la solución, es una inversión en uno/a mismo/a,
Buenos días,
Me parece muy interesante su labor y la ayuda que presta.
Saludos.