Técnico/a de Gestión Laboral (Madrid)
Ref.: 651LRL
Desde nuestra consultora de selección, buscamos un/a Técnico/a de Gestión Laboral para incorporarse a una compañía consolidada, con una plantilla superior a 500 personas.
¿Qué Buscamos?
Buscamos un perfil con amplia experiencia en gestión laboral y nóminas, capaz de gestionar de forma autónoma los procesos laborales, garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y contribuir a la mejora continua de los procedimientos del área.
¿Cuáles serán tus funciones?
En dependencia del Responsable Laboral, te responsabilizarás de las siguientes funciones:
Gestión de nóminas: elaboración y revisión del ciclo completo de nómina, incluyendo pagas extraordinarias, atrasos, variables, anticipos, embargos, finiquitos, indemnizaciones e incidencias relacionadas con la incapacidad temporal.
Contratación laboral: gestión de contratos, altas, bajas, variaciones contractuales, cláusulas adicionales y anexos, así como seguimiento de la documentación laboral.
Seguridad Social y obligaciones fiscales: gestión de seguros sociales a través de SILTRA y Sistema RED, comunicaciones mediante CRA y gestión de los modelos fiscales 111 y 190.
Gestión de incidencias laborales: tramitación y seguimiento de procesos de incapacidad temporal, comunicación de accidentes de trabajo mediante Delt@ y gestión de permisos, vacaciones y otras incidencias.
Atención y asesoramiento laboral: resolución de consultas de las personas trabajadoras en materia de nóminas, contratación y normativa laboral.
Relación con organismos oficiales: gestión de trámites y comunicaciones con la Seguridad Social, SEPE, AEAT, mutuas y otros organismos competentes.
Gestión de beneficios sociales: administración de retribución flexible y seguros de vida y accidentes, así como coordinación de los reconocimientos médicos.
Control horario: seguimiento del registro de jornada y elaboración de informes mediante Factorial.
Gestión de herramientas laborales: actualización y mantenimiento de la información en los sistemas de gestión, especialmente SAGE y Factorial.
Optimización de procesos: identificación de oportunidades de mejora, digitalización y automatización de procedimientos mediante herramientas tecnológicas y de inteligencia artificial.
¿Qué perfil buscamos?
Formación: Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar. Se valorará formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Administración y Dirección de Empresas.
Experiencia profesional: mínimo de 5 años de experiencia en gestión laboral y elaboración autónoma de nóminas en empresas con más de 500 trabajadores.
Conocimientos técnicos: sólidos conocimientos de legislación laboral, contratación, nóminas, Seguridad Social y fiscalidad laboral.
Herramientas: experiencia con SAGE, SILTRA, Sistema RED y Delt@. Se valorarán conocimientos de Factorial u otros sistemas de gestión de RR. HH.
Ofimática: nivel avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
Idiomas: nivel medio de inglés.
Formación complementaria: se valorarán conocimientos de contabilidad, prevención de riesgos laborales y herramientas de inteligencia artificial aplicadas al entorno profesional.
¿Qué competencias te ayudarán a destacar?
Organización y planificación.
Autonomía y capacidad para gestionar procesos de principio a fin.
Rigor, precisión y atención al detalle.
Discreción y confidencialidad.
Capacidad analítica y resolución de problemas.
Habilidades de comunicación y empatía.
Trabajo en equipo y colaboración con diferentes departamentos.
Iniciativa y orientación a la mejora continua.
Qué Ofrecemos
Contrato indefinido.
Jornada completa.
Incorporación a una compañía consolidada, con una plantilla superior a 500 personas.
Un puesto con responsabilidad en la gestión laboral y de nóminas.
Participación en iniciativas de digitalización, optimización y mejora de los procesos del área.
Salario bruto anual: entre 30.000 € y 35.000 €, en función de la experiencia y los conocimientos aportados.