En el momento actual podríamos decir que las horas han perdido su reloj, una forma de expresar que el sentido común ha empezado a desaparecer, que la brújula ha perdido el norte y puede ser muy difícil volver a colocar estos casi inmutables principios en su posición correcta.
“Idealista, motivado, resignado… o líder. Estos son los cuatro personajes que se encuentra en “la brújula del liderazgo”, una herramienta muy simple que nos permite reconocer cómo nos comportando en cada momento, para decidir la acción más coherente con lo que deseasmos ser… y ponerla en marcha.
“Liderar no implica tener títulos, fama, poder o dinero. Ni tan siquiera seguidores.»
Los seres humanos somos los únicos animales que tenemos consciencia de nosotros mismos. Establecemos nuestra identidad y le damos un valor, pero ¿en qué nos centramos a la hora de establecer dicho valor?
Es extraño ¿verdad? De repente, algo tan increíble, como sin duda es una pandemia, ha hecho que nuestras vidas se detengan, un frenazo en seco ha hecho que todo y todos nos paralicemos, pareciese que hemos perdido el control de nuestras vidas.
A menudo cuando tomamos la decisión de dimitir después de haberlo meditado durante un tiempo, es difícil sentarte delante de tu jefe para darle la noticia.
Especialista en Estrés y Ansiedad (UCM) y mentora de coherencia cardiaca por el HeartMath Institute, ayudo a empresarios y personas de alto rendimiento a liberarse del estrés y la ansiedad, consiguiendo un estado óptimo de funcionamiento, en el que corazón, cerebro y emociones trabajan de una manera sincronizada, para lograr claridad mental, tranquilidad emocional y bienestar físico.
Mi obsesión por ayudar de manera eficaz a las personas a sentirse bien me ha llevado a tener una formación multidisciplinar de la mano de los mejores de cada campo en USA, UK y España.
A través de la fusión de estos conocimientos he desarrollado diversos programas relacionadas con el estrés y la ansiedad basados en varias metodologías, respaldadas científicamente, en los que de manera totalmente experiencial se aprende a construir resiliencia desde los 4 ámbitos del sistema: emocional, mental, conductual y físico-espiritual.
¿Te imaginas que un deportista sólo se ocupara de entrenar y se olvidara de su preparación mental, nutrición o descansos? ¿Por qué crees que esto es diferente? Si quieres acabar con el estrés y la ansiedad debes ocuparte de todas las piezas claves del sistema.
Licenciado en Ciencias Químicas, durante más de veinte años fue directivo en áreas de calidad y sostenibilidad de grandes empresas como Loewe, El Corte Inglés, Panrico o Wrigley’s, trabajando en 15 países distintos durante esa época. Fue galardonado en el año 2013 con el premio Líder de Calidad que concede la Asociación Española para la Calidad, y también, fue finalista en el European Quality Leader Award 2014.
En 2016 dejó atrás todo lo anterior y creó su programa de desarrollo del liderazgo para personas e instituciones articulado en torno a la idea de propósito: aquello que nos inspira a vivir (y no solo a existir) y da sentido de trascendencia a nuestra labor.
Autor de la trilogía sobre liderazgo “El líder interior”, ya están publicadas sus dos primeras obras: “El Líder Interior” y “El Rugido de la Oveja”. También es conferenciante y coach certificado.
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Durante el proceso de selección o durante la relación laboral puede que obtengamos información adicional acerca suya, directamente a través de usted o vía terceros –cómo organizaciones a las que les hayamos facilitado su CV o hayan estado en contacto con usted en una solicitud de empleo-.
Cabe la posibilidad que tratemos, de acuerdo con la normativa actual, ciertos datos personales de carácter sensible (conocidos como datos de categoría especial en RGPD y LOPD GDD) cuando usted los incluye en la información que nos envía, por ejemplo, si incluye información sobre su salud o religión en el CV que nos envía. También es posible que se nos exija llevar a cabo una comprobación de antecedentes penales con respecto a sus datos en los países en los que la ley así lo exija o permita. Contamos con procesos para limitar el uso y la divulgación de dichos datos confidenciales fuera de los límites permitidos o exigidos por la ley.
En virtud del RGPD, los principales argumentos en los que podemos basarnos para tratar información personal de nuestros clientes y candidatos son los siguientes:
(a) Necesario para la celebración o el cumplimiento de un contrato – la solicitud de información y/o la contratación de los servicios de G2TALENTUM RRHH, cuyos términos y condiciones se pondrán a disposición del cliente, de forma previa a una eventual contratación.
(b) Necesario para el cumplimiento de una obligación legal – estamos sujetos a determinados requisitos legales que pueden exigirnos que tratemos sus datos personales. También es posible que estemos obligados, por ley, a divulgar sus datos personales a un organismo regulador o a las autoridades policiales.
(c) Necesario a efectos de un interés legítimo – nosotros, o un tercero, tendrán la necesidad de tratar sus datos personales a los efectos de nuestro interés legítimo (o el interés legítimo de un tercero), siempre que hayamos dejado claro que dicho interés no queda anulado por sus derechos y libertades, incluido su derecho a que se protejan sus datos personales. Nuestro interés legítimo incluye responder a pedidos y solicitudes de usted o de un tercero, optimizar nuestro de la web y la experiencia de los clientes, ofrecerle información sobre nuestros productos y servicios y garantizar que nuestras operaciones se llevan a cabo de forma apropiada y eficiente.
(d) Consentimiento libre, específico, informado e inequívoco, en tanto que le informamos poniendo a su disposición la presente política de privacidad, que tras la lectura de la misma, en caso de estar conforme, puedes aceptar mediante una declaración o una clara acción afirmativa, como el mercado de una casilla o checkbox dispuesta al efecto.
De conformidad con lo antedicho, si recibimos una solicitud de un organismo regulador o de las autoridades policiales y si así lo permite el RGPD y las demás leyes, es posible que divulguemos determinados datos personales a tales organismos u autoridades.
El periodo durante el cual mantendremos o almacenaremos su información personal dependerá de los servicios que le prestemos y del tiempo durante el cual los necesite. Dado que, con frecuencia, asistimos a los candidatos procurándoles puestos de trabajo durante muchos años, posiblemente, durante toda su carrera, el fin con el que mantenemos datos de nuestros clientes es, por lo general, se prorroga continuamente. Realizamos ejercicios de limpieza y actualización de datos periódicamente en relación con nuestros candidatos a fin de garantizar que (a) los datos que poseemos sean exactos y (b) no mantengamos datos durante más tiempo del estrictamente necesario.
Nuestras condiciones comerciales estándar establecen que nuestros clientes deben mantener los datos de los candidatos (tales como sus CV) con los fines del puesto específico solicitado y que, como responsables de sus datos, deben informarle si tienen pensado conservar su CV en sus archivos a fin de avisarle de posibles futuras vacantes o, de otro modo, de mantener o usar sus datos con otros fines.
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El teatro ha sido y es mi escuela, las cosas que he aprendido en y detrás del escenario me nutren como artista y como persona. Me gusta mucho trabajar con las personas y para las personas, por eso también he buscado en el teatro una oportunidad para acompañar a otros en su propia búsqueda y reconocernos mutuamente como seres humanos que tienen cuerpo, mente, emociones y voz para gritarlas.
Mi formación académica Licenciatura en Teatro con postgrado en Teatro Terapéutico y mi formación complementaria en Psicodrama y Gestalt, me permiten transitar un camino creativo sin abandonar lo vivencial. He desarrollado mi carrera desde diversos roles que me permiten ofrecer un abanico de posibilidades que puedo desarrollar profesionalmente.
Tengo experiencia docente en formación teatral y desarrollo de soft skills a través del teatro tanto individual como grupal. Para mí el aprendizaje es un camino de ida y vuelta, donde podemos dar y recibir continuamente.
Profesional con 15 años de experiencia en Recursos Humanos, con perfil inicialmente generalista, lo que me ha permitido conocer todas las áreas y funciones del departamento, con especial mención a las relacionadas con las personas, en reclutamiento, selección, formación y desarrollo, que es donde he elegido trabajar.
Consultora asociada en g2Talentum RRHH, y especialista en selección y reclutamiento 2.0 y en las nuevas herramientas para la atracción de talento en los entornos actuales de transformación digital.
Formadora vocacional, considero que la formación es la base para construir cualquier organización y para fomentar entornos profesionales y competitivos, además de para poder atraer y fidelizar el talento en las empresas del siglo XXI.
Licenciada en Psicopedagogía, con Master en Dirección y Gestión de RRHH. Mediadora laboral.
Con amplia experiencia en el ámbito de RRHH en formación, selección y desarrollo.
En los últimos años dedicada a la selección de personal y la formación en diferentes entornos profesionales y laborales de gestión privada y pública, formando en competencias, habilidades, proyectos de emprendedores, gestión comercial y ventas, etc.
En definitiva, gran defensora de la importancia de la gestión de los Recursos Humanos en el entorno laboral.
Con 20 años de experiencia en consultoría estratégica y de recursos humanos, ha trabajado en dos consultoras nacionales de desarrollando proyectos en empresas de sectores muy variados, desde industrial, distribución, comercial, construcción, servicios, ingeniería, etc.
He dirigido proyectos en ámbitos de organización, recursos humanos, sistemas de gestión, formación, etc.
Dentro del contexto de la dirección de proyectos de consultoría desde el inicio he diseñado, planificado y ejecutado programas formativos a la medida de las necesidades específicas de los clientes, en los ámbitos de las habilidades, tanto en dirección de personas, gestión de proyectos, planes de mejora, habilidades comerciales y de contacto con clientes, recursos humanos, etc.
Desde hace años, el número de horas de impartición de formación que desarrollo está en la horquilla entre 380 y 500 horas al año, por lo que actualmente tengo una experiencia docente de miles de horas con equipos y entornos multidisciplinares.
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Talentólogo. Consigo que las personas descubran sus talentos, tomen acción y obtengan beneficios. Premium Speaker y Trainer.
Siento pasión por la formación y la docencia: ejerzo como Trainer y conferenciante en Talentos, Habilidades para la Dirección, Desarrollo profesional y personal, Comunicación, Inteligencia Emocional, Oratoria y Presentaciones de Impacto.
Experto Universitario en Inteligencia Emocional. Coach ejecutivo, Practitioner en PNL. Graduando en Comunicación UOC. Executive Master en Dirección de Empresas, Master en Dirección de Marketing por FBS. Diplomado en Marketing y Comercialización, por ICADE+FBS.
Ponente, organizador y coordinador del I y II Foros de Empleo y Talento de Elche con una asistencia de más de 500 personas. Organizador, Coordinador y Key Note Speaker del I Foro de Empleo y Talento de FBS, con una asistencia de más de 1.500 personas.
Aprecio enormemente la amistad sincera y el ámbito familiar. Soy accesible, empático y afectuoso. Valoro la honradez, la ética, la justicia y el sentido común. Creo firmemente en el desarrollo propio para ponerlo al servicio del desarrollo de los demás.
Mi carrera profesional ha estado siempre enfocada a la selección, organización, dirección y formación de equipos de alto rendimiento; de manera más específica en las áreas de Marketing y Ventas.
Creo que las personas son el centro de las organizaciones y el motivo de que estas tengan éxito o sean un fracaso.
Seleccionar y formar adecuadamente a los profesionales de las empresas debe ser una tarea de la máxima prioridad si lo que se pretende es crear organizaciones de éxito sostenible al tiempo que humanas.
