O tú, “empresario”, ¿qué serías sin tus empleados? ¿Estás preparado para una fuga de talentos? ¿crees que tu falta de ética o legalidad la aguantarán tus trabajadores? ¿Qué pasaría si muerdes su mano o sus manos?
¿Cuál creéis qué será el estilo de liderazgo que necesite vuestra gente después del confinamiento?
En el post anterior os comentaba que, en un grupo o equipo de trabajo, cada persona cumple un rol, incluso de manera inconsciente. Identificar estos roles nos hace entender mejor la dinámica del grupo, aplicar acciones que permitan una mejor comunicación al comprender al otro y a nosotros mismos.
El liderazgo puede ejercerse en todas las posiciones, incluso entre iguales pues sólo se trata de orientar las acciones y los comportamientos hacia la consecución de un objetivo. Lo cierto es que quienes poseen esta habilidad tienen mayores probabilidades de destacarse y escalar a mejores posiciones.
“Idealista, motivado, resignado… o líder. Estos son los cuatro personajes que se encuentra en “la brújula del liderazgo”, una herramienta muy simple que nos permite reconocer cómo nos comportando en cada momento, para decidir la acción más coherente con lo que deseasmos ser… y ponerla en marcha.
Yo no quiero igualdad en el trabajo, ni por ser mujer ni por ser mayor de 45 años, ni por llevar 10 años en la misma empresa. Yo lo que quiero que se valore es la experiencia y el talento personal, y me da igual el sexo, la raza, la edad, la veteranía…
