En el post anterior os comentaba que, en un grupo o equipo de trabajo, cada persona cumple un rol, incluso de manera inconsciente. Identificar estos roles nos hace entender mejor la dinámica del grupo, aplicar acciones que permitan una mejor comunicación al comprender al otro y a nosotros mismos.
El liderazgo puede ejercerse en todas las posiciones, incluso entre iguales pues sólo se trata de orientar las acciones y los comportamientos hacia la consecución de un objetivo. Lo cierto es que quienes poseen esta habilidad tienen mayores probabilidades de destacarse y escalar a mejores posiciones.
“Idealista, motivado, resignado… o líder. Estos son los cuatro personajes que se encuentra en “la brújula del liderazgo”, una herramienta muy simple que nos permite reconocer cómo nos comportando en cada momento, para decidir la acción más coherente con lo que deseasmos ser… y ponerla en marcha.
Yo no quiero igualdad en el trabajo, ni por ser mujer ni por ser mayor de 45 años, ni por llevar 10 años en la misma empresa. Yo lo que quiero que se valore es la experiencia y el talento personal, y me da igual el sexo, la raza, la edad, la veteranía…
“Liderar no implica tener títulos, fama, poder o dinero. Ni tan siquiera seguidores.»
A menudo cuando tomamos la decisión de dimitir después de haberlo meditado durante un tiempo, es difícil sentarte delante de tu jefe para darle la noticia.
Actor, dramaturgo, y director teatral; profesor de comunicación y facilitador de teatro y gestalt, comunicación interpersonal, oratoria y crecimiento personal. Usando el teatro como base pedagógica, desarrolla una metodología esencialmente práctica, que se puede aplicar a todos aquellos aspectos de la comunicación interpersonal. Trabajando para empresas, particulares e instituciones como Ajuntament de Barcelona (Institut Municipal de serveis socials, Barcelona Activa), Generalitat de Catalunya, Servei Català de la Salut, Rosa Sensat.
Actualmente es formador escogido por la Diputació de Barcelona, dando diversos cursos, en diferentes ayuntamientos de la provincia, sobre habilidades comunicativas y resolución de conflictos. Desde el año 2010 es miembro de Homes Igualitaris-AHIGE, (asociación de hombres por la Igualdad de Género), donde participa en diversos proyectos de Nuevas Masculinidades, Género y Prevención de la Violencia de Género, con intervenciones en IES, y en diversos proyectos para la Diputació de Barcelona y el Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya.
Durante más de diez años de experiencia como Formadora en diversos sectores, he desarrollado el potencial de equipos multidisciplinares, acompañándoles en sus logros profesionales. A lo largo de mi trayectoria, he afianzado mis habilidades personales y profesionales y mi capacidad de liderazgo y motivación, labor que he continuado desarrollando y formándome como «Experta en Coaching Integral» y con el programa de «Formador de Formadores».
Actualmente, colaboro como Formadora para distintas Compañías impartiendo formaciones on line en diversas materias: Habilidades Comerciales, Atención al Cliente, Reuniones y Presentaciones de Ventas, Reclutamiento y Selección de Perfiles de Ventas, Gestión de Equipos de Ventas, Perfil Profesional, entre otros…
Mi motivación es la pasión que pongo en mi trabajo, la calidad y profesionalidad en el mismo, y la capacidad para obtener excelentes resultados con los equipos que trabajo.
Licenciada en Psicología , y Máster en Recursos Humanos.
Más de 20 años trabajando en proyectos de formación y consultoría de Recursos Humanos. Colaboro con diferentes Organizaciones en el diseño e impartición de acciones formativas relacionadas con el desarrollo de habilidades personales y directivas, así como en sistemas de gestión de Recursos Humanos. También como profesora de Máster de Recursos Humanos en Escuelas de Negocios Además he desarrollado diferentes proyectos de Consultoría: diseño e implantación de sistemas de gestión de Recursos Humanos, Planes de Reestructuración de Plantillas, Estudios de Clima laboral, Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, Talleres estratégicos y de Solución de Conflictos, Planes de carrera…
He trabajado en empresas públicas y privadas de diferentes sectores y con todos los niveles de la Organización, desde equipo directivo a personal de base.
Siguiendo la filosofía de D.O., en mi trabajo sitúo a las personas en el centro de mi intervención, como agentes de cambio individual y colectivo que se pretende con la formación y la gestión de personas, porque considero que:
Mi carrera profesional ha estado siempre enfocada a la selección, organización, dirección y formación de equipos de alto rendimiento; de manera más específica en las áreas de Marketing y Ventas.
Creo que las personas son el centro de las organizaciones y el motivo de que estas tengan éxito o sean un fracaso.
Seleccionar y formar adecuadamente a los profesionales de las empresas debe ser una tarea de la máxima prioridad si lo que se pretende es crear organizaciones de éxito sostenible al tiempo que humanas.
Especialista en Estrés y Ansiedad (UCM) y mentora de coherencia cardiaca por el HeartMath Institute, ayudo a empresarios y personas de alto rendimiento a liberarse del estrés y la ansiedad, consiguiendo un estado óptimo de funcionamiento, en el que corazón, cerebro y emociones trabajan de una manera sincronizada, para lograr claridad mental, tranquilidad emocional y bienestar físico.
Mi obsesión por ayudar de manera eficaz a las personas a sentirse bien me ha llevado a tener una formación multidisciplinar de la mano de los mejores de cada campo en USA, UK y España.
A través de la fusión de estos conocimientos he desarrollado diversos programas relacionadas con el estrés y la ansiedad basados en varias metodologías, respaldadas científicamente, en los que de manera totalmente experiencial se aprende a construir resiliencia desde los 4 ámbitos del sistema: emocional, mental, conductual y físico-espiritual.
¿Te imaginas que un deportista sólo se ocupara de entrenar y se olvidara de su preparación mental, nutrición o descansos? ¿Por qué crees que esto es diferente? Si quieres acabar con el estrés y la ansiedad debes ocuparte de todas las piezas claves del sistema.
Licenciado en Ciencias Químicas, durante más de veinte años fue directivo en áreas de calidad y sostenibilidad de grandes empresas como Loewe, El Corte Inglés, Panrico o Wrigley’s, trabajando en 15 países distintos durante esa época. Fue galardonado en el año 2013 con el premio Líder de Calidad que concede la Asociación Española para la Calidad, y también, fue finalista en el European Quality Leader Award 2014.
En 2016 dejó atrás todo lo anterior y creó su programa de desarrollo del liderazgo para personas e instituciones articulado en torno a la idea de propósito: aquello que nos inspira a vivir (y no solo a existir) y da sentido de trascendencia a nuestra labor.
Autor de la trilogía sobre liderazgo “El líder interior”, ya están publicadas sus dos primeras obras: “El Líder Interior” y “El Rugido de la Oveja”. También es conferenciante y coach certificado.
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Durante el proceso de selección o durante la relación laboral puede que obtengamos información adicional acerca suya, directamente a través de usted o vía terceros –cómo organizaciones a las que les hayamos facilitado su CV o hayan estado en contacto con usted en una solicitud de empleo-.
Cabe la posibilidad que tratemos, de acuerdo con la normativa actual, ciertos datos personales de carácter sensible (conocidos como datos de categoría especial en RGPD y LOPD GDD) cuando usted los incluye en la información que nos envía, por ejemplo, si incluye información sobre su salud o religión en el CV que nos envía. También es posible que se nos exija llevar a cabo una comprobación de antecedentes penales con respecto a sus datos en los países en los que la ley así lo exija o permita. Contamos con procesos para limitar el uso y la divulgación de dichos datos confidenciales fuera de los límites permitidos o exigidos por la ley.
En virtud del RGPD, los principales argumentos en los que podemos basarnos para tratar información personal de nuestros clientes y candidatos son los siguientes:
(a) Necesario para la celebración o el cumplimiento de un contrato – la solicitud de información y/o la contratación de los servicios de G2TALENTUM RRHH, cuyos términos y condiciones se pondrán a disposición del cliente, de forma previa a una eventual contratación.
(b) Necesario para el cumplimiento de una obligación legal – estamos sujetos a determinados requisitos legales que pueden exigirnos que tratemos sus datos personales. También es posible que estemos obligados, por ley, a divulgar sus datos personales a un organismo regulador o a las autoridades policiales.
(c) Necesario a efectos de un interés legítimo – nosotros, o un tercero, tendrán la necesidad de tratar sus datos personales a los efectos de nuestro interés legítimo (o el interés legítimo de un tercero), siempre que hayamos dejado claro que dicho interés no queda anulado por sus derechos y libertades, incluido su derecho a que se protejan sus datos personales. Nuestro interés legítimo incluye responder a pedidos y solicitudes de usted o de un tercero, optimizar nuestro de la web y la experiencia de los clientes, ofrecerle información sobre nuestros productos y servicios y garantizar que nuestras operaciones se llevan a cabo de forma apropiada y eficiente.
(d) Consentimiento libre, específico, informado e inequívoco, en tanto que le informamos poniendo a su disposición la presente política de privacidad, que tras la lectura de la misma, en caso de estar conforme, puedes aceptar mediante una declaración o una clara acción afirmativa, como el mercado de una casilla o checkbox dispuesta al efecto.
De conformidad con lo antedicho, si recibimos una solicitud de un organismo regulador o de las autoridades policiales y si así lo permite el RGPD y las demás leyes, es posible que divulguemos determinados datos personales a tales organismos u autoridades.
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Nuestras condiciones comerciales estándar establecen que nuestros clientes deben mantener los datos de los candidatos (tales como sus CV) con los fines del puesto específico solicitado y que, como responsables de sus datos, deben informarle si tienen pensado conservar su CV en sus archivos a fin de avisarle de posibles futuras vacantes o, de otro modo, de mantener o usar sus datos con otros fines.
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El teatro ha sido y es mi escuela, las cosas que he aprendido en y detrás del escenario me nutren como artista y como persona. Me gusta mucho trabajar con las personas y para las personas, por eso también he buscado en el teatro una oportunidad para acompañar a otros en su propia búsqueda y reconocernos mutuamente como seres humanos que tienen cuerpo, mente, emociones y voz para gritarlas.
Mi formación académica Licenciatura en Teatro con postgrado en Teatro Terapéutico y mi formación complementaria en Psicodrama y Gestalt, me permiten transitar un camino creativo sin abandonar lo vivencial. He desarrollado mi carrera desde diversos roles que me permiten ofrecer un abanico de posibilidades que puedo desarrollar profesionalmente.
Tengo experiencia docente en formación teatral y desarrollo de soft skills a través del teatro tanto individual como grupal. Para mí el aprendizaje es un camino de ida y vuelta, donde podemos dar y recibir continuamente.
Profesional con 15 años de experiencia en Recursos Humanos, con perfil inicialmente generalista, lo que me ha permitido conocer todas las áreas y funciones del departamento, con especial mención a las relacionadas con las personas, en reclutamiento, selección, formación y desarrollo, que es donde he elegido trabajar.
Consultora asociada en g2Talentum RRHH, y especialista en selección y reclutamiento 2.0 y en las nuevas herramientas para la atracción de talento en los entornos actuales de transformación digital.
Formadora vocacional, considero que la formación es la base para construir cualquier organización y para fomentar entornos profesionales y competitivos, además de para poder atraer y fidelizar el talento en las empresas del siglo XXI.
Con 20 años de experiencia en consultoría estratégica y de recursos humanos, ha trabajado en dos consultoras nacionales de desarrollando proyectos en empresas de sectores muy variados, desde industrial, distribución, comercial, construcción, servicios, ingeniería, etc.
He dirigido proyectos en ámbitos de organización, recursos humanos, sistemas de gestión, formación, etc.
Dentro del contexto de la dirección de proyectos de consultoría desde el inicio he diseñado, planificado y ejecutado programas formativos a la medida de las necesidades específicas de los clientes, en los ámbitos de las habilidades, tanto en dirección de personas, gestión de proyectos, planes de mejora, habilidades comerciales y de contacto con clientes, recursos humanos, etc.
Desde hace años, el número de horas de impartición de formación que desarrollo está en la horquilla entre 380 y 500 horas al año, por lo que actualmente tengo una experiencia docente de miles de horas con equipos y entornos multidisciplinares.
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Talentólogo. Consigo que las personas descubran sus talentos, tomen acción y obtengan beneficios. Premium Speaker y Trainer.
Siento pasión por la formación y la docencia: ejerzo como Trainer y conferenciante en Talentos, Habilidades para la Dirección, Desarrollo profesional y personal, Comunicación, Inteligencia Emocional, Oratoria y Presentaciones de Impacto.
Experto Universitario en Inteligencia Emocional. Coach ejecutivo, Practitioner en PNL. Graduando en Comunicación UOC. Executive Master en Dirección de Empresas, Master en Dirección de Marketing por FBS. Diplomado en Marketing y Comercialización, por ICADE+FBS.
Ponente, organizador y coordinador del I y II Foros de Empleo y Talento de Elche con una asistencia de más de 500 personas. Organizador, Coordinador y Key Note Speaker del I Foro de Empleo y Talento de FBS, con una asistencia de más de 1.500 personas.
Aprecio enormemente la amistad sincera y el ámbito familiar. Soy accesible, empático y afectuoso. Valoro la honradez, la ética, la justicia y el sentido común. Creo firmemente en el desarrollo propio para ponerlo al servicio del desarrollo de los demás.
