¿Y qué tiene que ver la gripe con la gestión de conflictos?
Todos sabemos que los conflictos son inherentes a la condición humana. Y es que siempre “aparecen”, como la gripe. No sólo una vez al año, sino de forma continuada a lo largo del tiempo.
Pero al contrario que la gripe, los conflictos no son en sí mismo “malos”, es más, es bueno que den la cara para poder gestionarlos, que no queden ocultos.
Cae y Levántate. Cae, recupérate y levántate. Cae, recupérate, levántate y encuentra la forma en que no vuelvas a caer para que no necesites levantarte. Esto es imposible. No hay fórmula que valide una lección de motivación fraudulenta sobre la necesidad de aprender de los errores, evitar las caídas o ignorar las tragedias.
El mayor de los engaños es minusvalorar un sueño, un propósito inalcanzable que solo conseguimos con esfuerzo extremo personal y/o profesional. La parte que no queremos entender es que recibir aplausos por el éxito logrado, atender a legiones de fanáticos admiradores de nuestra gloria o adquirir bienes materiales sin medida no forma parte del concepto real del sueño.
Sólo un par de horas tras comenzar el día y ya tienes el convencimiento, que no la sensación, de que hoy no es un buen día. Si, ya sabemos que el hecho de que sea Lunes y llueva, no suele ser un buen indicador, pero… ¡Ojalá pudieras volver a comenzar! ¡Qué bueno sería volver a levantarse de la cama! Pero claro, no puede ser. Estás ya desayunado, vestido y en tres cuartos de hora te metes en una reunión que no te apetece nada. Pero, ¿y si fuera posible volver a comenzar el día? Irías a casa, te meterías en la cama, y como si de una película de ficción…
Por razones etimológicas la vulnerabilidad es la capacidad de que nos causen daños, heridas. Vulnerables son aquellos en absoluta predisposición para ser heridos moral o físicamente. ¿Predisposición? Pues sí. La vulnerabilidad es un síntoma que se incrementa a medida que se muestra…
Todos y cada uno de nosotros somos únicos. Menuda novedad, ¿no? Pues, no. Debemos ser conscientes de que algunas personas todavía no lo saben o mejor, no lo quieren saber. Prefieren esconderse detrás de su orgullo, de su miedo, de su enorme talento para así escabullirse y ocultar que además de únicos, tienen cualidades superiores que les permitirían dejar ese confort incomparable que les ofrece su invisibilidad buscada. Escondidos detrás de otro profesional, de un mueble de escritorio, de un mostrador de tienda, de un carro de limpieza, de unos ladrillos, observan las oportunidades profesionales y personales. Mejor no demostrar las cualidades profesionales y no conseguir ese puesto directivo. Mejor…
La auto-confianza profesional gracias a la Formación es un valor añadido en el puesto laboral. De vendedor arruinado a vendedor número uno del ranking de una empresa de cosméticos o de otras empresas sólo hay un margen educativo y formador.
Memoriza. Guapa, buena, importante. Memoriza, recuerda y actúa como si fueras guapa, como si fueras buena, como si fueras importante. La mujer mayor de raza negra sienta en sus rodillas a la niña pequeña de raza blanca. La mujer negra es una criada, la niña es la hija de su señora. Pero la niña no entiende de criadas y señoras, sólo entiende que su madre no quiere querer y que le rechaza porque no cumple con su rol de hija modelo. La niña sólo encuentra consuelo en la mujer de raza negra que vive durante unas horas en su casa y cuyo objetivo es evitar que su pequeña sufra discriminación…
