Yo no quiero igualdad en el trabajo, ni por ser mujer ni por ser mayor de 45 años, ni por llevar 10 años en la misma empresa. Yo lo que quiero que se valore es la experiencia y el talento personal, y me da igual el sexo, la raza, la edad, la veteranía…
“Liderar no implica tener títulos, fama, poder o dinero. Ni tan siquiera seguidores.»
Cuando llega un nuevo colaborador, tienes la oportunidad de hacer que ese primer día sea perfecto y su estancia en la empresa, dure el tiempo que dure, sea inolvidable.
¿Has tenido alguna vez un jefe al que hayas odiado profundamente? Sí, exacto, ese que ha hecho que los domingos por la tarde tus niveles de angustia se disparen a extremos difícilmente soportables…
Mucho se viene hablando últimamente de “valores” como los pilares de la vida de una persona así como de la importancia de la identificación y jerarquización de nuestros valores individuales. El quid de la cuestión está en cómo la congruencia de valores nos otorga a las personas coherencia entre aquello que hacemos y lo que es importante en nuestras vidas. Concéntrate ahora en esta situación. ¿Has pensado en los valores presentes en una organización?¿Cómo una empresa debe darles mantenimiento, promoverlos y divulgarlos? ¿De qué forma se llega a la identificación de los valores compartidos y al consenso de los mismos dentro de un equipo? Todo tiene un nuevo sentido. Estarás…
