Soluciones Reales para Necesidades Reales
Consultoría de Formación * Consultoría de Comunicación * Desarrollo, Análisis y Planificación * Compensación y Beneficios * Administración de Personas * Consultoría de Negocio
Consultoría de Formación
La formación es necesaria para desarrollar a nuestros equipos y mejorar su desempeño. Incrementa la fidelidad de nuestros profesionales ya que supone una forma de retribución no tangible muy valorada. Hacer planes de formación adecuados es de gran importancia para que la formación sea una inversión positiva en lugar de un gasto.
Detección de necesidades formativas * Diseño de planes de formación a medida y elaboración de Itinerarios Formativos * Creación de Universidades Corporativas * Creación de Sistemas de Formación On Line.
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Consultoría de Comunicación
La comunicación en la empresa fomenta la motivación de los empleados, así como el compromiso y la implicación en las tareas corporativas, creando un clima de trabajo integrador.
Creación de planes de Comunicación Interna * Manuales de identidad corporativa * Elaboración de planes de acogida y manuales de Bienvenida * Creación de Sistemas de Premios y Reconocimiento.
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Desarrollo, Análisis y Planificación
Establecer con claridad el mapa de la organización, detectar el potencial y el talento y asegurar su desarrollo dentro de la organización genera beneficios tangibles a corto, medio y largo plazo.
Análisis y descripción de puestos de trabajo * Encuestas de clima laboral * Entrevistas por competencias * Diseño de planes de carrera * Dinámicas de grupo con metodología focus group * Procesos de desarrollo directivo ad hoc (leadership, team building, empowerment, management skills, behaviors, emotional intelligence…) * Procesos de coaching y mentoring.
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Compensación y Beneficios
No sólo trabajamos por dinero, sin embargo, el establecimiento de políticas retributivas equitativas y motivadoras influye de manera crítica en la retención del talento de las empresas.
Auditoría Retributiva * Planes de Igualdad * Elaboración de Mapa de puestos y Bandas salariales * Diseño de políticas de compensación variable (corto, medio y largo plazo) * Diseño de sistemas de evaluación del rendimiento * Diseño e implantación de sistemas de beneficios para los trabajadores.
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Administración de Personas
Externalización y gestión integral del sistema de administración de personas.