CONSULTORÍA rrhh


Soluciones Reales para Necesidades Reales

Consultoría de Formación    *    Consultoría de Comunicación    *    Desarrollo, Análisis  y Planificación    *    Compensación y Beneficios    *    Administración de Personas    *    Consultoría de Negocio 

Consultoría Formación

Detección de necesidades formativas.
Diseño de planes de formación a medida del cliente.
Itinerarios formativos, complementarios a los planes de desarrollo.
Creación de Universidades Corporativas.

Consultoría Formación
Consultoría Comunicación

Creación de planes de Comunicación Interna.
Manuales de identidad corporativa.
Elaboración de planes de acogida y manuales de Bienvenida.
Creación de un sistema de Premios de reconocimiento.

Consultoría Comunicación
Consultoria Desarrollo

Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.
Encuestas de clima laboral.
Evaluación del Potencial y Planes de carrera.
Entrenamiento con metodología bifocal y Dinámicas de grupo.
Procesos de desarrollo directivo ad hoc, coaching y Mentoring.

Consultoria Desarrollo
Consultoría Compensación y Beneficios

Elaboración de Mapa de puestos. Bandas salariales.
Diseño de políticas de compensación variable.
Diseño de sistemas de evaluación del rendimiento.
Sistema de beneficios para los Trabajadores

Consultoría Compensación y Beneficios
Consultoría Admin Personas

Internalización e Implantación del sistema de administración de personas.
Externalización Completa o Parcial del departamento de RR.HH.
Consultoría in House.
Administración y legal. Formación y desarrollo. Selección. Comunicación.

Consultoría Admin Personas
Consultoría de Negocio

Consultoría Estratégica.
Plan de Negocio 3-5 años. Roadmap Estratégico.
Desarrollo de Negocio: Expansión/Internacionalización.
Ventas y Operaciones. Ingeniería Comercial.
Consultoría Financiera. Procurement.

Consultoría de Negocio
Shadow
 A1

Consultoría de Formación

La formación es necesaria para desarrollar a nuestros equipos y mejorar su desempeño. Incrementa la fidelidad de nuestros profesionales ya que supone una forma de retribución no tangible muy valorada. Hacer planes de formación adecuados es de gran importancia para que la formación sea una inversión positiva en lugar de un gasto.

Detección de necesidades formativas * Diseño de planes de formación a medida y elaboración de Itinerarios Formativos * Creación de Universidades Corporativas * Creación de Sistemas de Formación On Line.

Información y Contacto

Consultoría de Comunicación

La comunicación en la empresa fomenta la motivación de los empleados, así como el compromiso y la implicación en las tareas corporativas, creando un clima de trabajo integrador.

Creación de planes de Comunicación Interna * Manuales de identidad corporativa * Elaboración de planes de acogida y manuales de Bienvenida * Creación de Sistemas de Premios y Reconocimiento.

Información y Contacto

Desarrollo, Análisis y Planificación

Establecer con claridad el mapa de la organización, detectar el potencial y el talento y asegurar su desarrollo dentro de la organización genera beneficios tangibles a corto, medio y largo plazo.

Análisis y descripción de puestos de trabajo * Encuestas de clima laboral * Entrevistas por competencias * Diseño de planes de carrera * Dinámicas de grupo con metodología focus group * Procesos de desarrollo directivo ad hoc (leadership, team building, empowerment, management skills, behaviors, emotional intelligence…) * Procesos de coaching y mentoring.

Información y Contacto

Compensación y Beneficios

No sólo trabajamos por dinero, sin embargo, el establecimiento de políticas retributivas equitativas y motivadoras influye de manera crítica en la retención del talento de las empresas.

Auditoría Retributiva * Planes de Igualdad * Elaboración de Mapa de puestos y Bandas salariales * Diseño de políticas de compensación variable (corto, medio y largo plazo) * Diseño de sistemas de evaluación del rendimiento * Diseño e implantación de sistemas de beneficios para los trabajadores.

Información y Contacto

Administración de Personas

Externalización y gestión integral del sistema de administración de personas.

Internalización del sistema de administración de personas y su implantación en la empresa. (convenio, diseño de conceptos retributivos, definición de informes, etc.) * Externalización completa del departamento de RR.HH. (Consultoría in House) * Administración y legal * Formación y desarrollo * Comunicación Interna.

Información y Contacto

Consultoría de Negocio

Apoyo en el desarrollo y crecimiento de la empresa.

Consultoría Estratégica. Plan de Negocio 3-5 años * Roadmap Estratégico *  Digitalización, RRSS, Blog, Intranet, YouTube, Diseño Web * Expansión/Internacionalización * Consultoría en Procurement * Consultoría en Ventas y Operaciones * Ingeniería Comercial * Consultoría Financiera.

Información y Contacto

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